Het arbeidsrecht is complex. Er zijn veel gedetailleerde wetten en regels op het gebied van arbeid en personeelszaken. En de wetgeving veranderd voortdurend. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is enige tijd terug in werking getreden. Daarna is ook de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden ingegaan. En de volgende wijzigingen staan al weer op stapel. Kortom: het is voor veel werkgevers niet meer bij te houden. Het opstellen van een arbeidsovereenkomst leidt al tot uitdagingen. Want als het niet goed op papier staat, kan het grote gevolgen hebben. Of je nu te maken hebt met personeelsvraagstukken, arbeidsrechtelijke uitdagingen, zieke werknemers, reorganisatie of ontslag, RI&E en Arbo-vraagstukken. Op al deze gebieden en meer, kunnen wij je ondersteunen.

Stel, je hebt een overeenkomst gesloten met een toeleverancier. En deze levert niet wat is afgesproken. Of je bedrijf loopt schade op door toedoen van een ander. Wellicht word je zelf in een juridische discussie over aansprakelijkheid betrokken, terwijl je zelf vindt dat je niet aansprakelijk bent. Leg je vraagstuk, kwestie of probleem gerust aan ons voor. Onze juristen helpen je graag.

Je hebt hard gewerkt aan een opdracht. Je stuurt vervolgens uw factuur voor geleverde diensten of producten. En vervolgens wacht je…en wacht je … en wacht je nog wat langer. Je stuurt toch maar een herinnering, helaas zonder resultaat. Wat zijn je rechten en mogelijkheden. Wat kun je doen? En wie kan jou helpen? Neem contact met ons op en we nemen samen de mogelijkheden met je door en gaan zo nodig over tot actie.

Vaak een ondergeschoven kindje binnen een onderneming. Maar o.. zo belangrijk. Algemene voorwaarden vormen namelijk de basis voor alle overeenkomsten van uw bedrijf. Het is dus belangrijk dat deze correct zijn opgesteld. Het zijn de spelregels die je hanteert bij levering van je diensten of goederen, of de inkoop er van. Hoe ga je om met betaaltermijnen, incassokosten, aansprakelijkheid, garantie, (lever)termijnen, etc.? Vraag het ons, en wij helpen je verder.